同志们：

今天，我们召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动会，主要目的是深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步统一思想、提高认识，推动企业全体党员干部职工以更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投入到**公司收官十四五、开局十五五更高质量发展，以更强**公司新作风冲刺强大新中能的梦想。中央八项规定是党中央关于作风建设的重要决策部署，是全面从严治党的重要抓手，也是新时代全体党员干部作风建设的一张金色名片，更是**荡开层云、扬帆新程之利剑。今年，是集团公司党建“强基固效”年，也是**公司“人才素质工程提升年”，我们在抓好管理能力、业务素质、专业技能提升的同时，要将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年党建工作的重点任务来抓，要以此为契机，进一步将广大党员干部的政治素养和作风建设拔升到一个全新高度。

下面，我讲几点意见。

一、坚持政治引领，深刻认识学习教育的重要意义

近年来，我们在贯彻落实中央八项规定精神方面取得了一定成效，尤其是在公司推进合规体系建设以来，在规范内部管理、防范管理风险、弥补管理漏洞、强化制度约束、优化资源配置等方面形成了向管理深处提效的良性效应，也有效提升了公司管理效能，公司逐步向着规范化、合规化、制度化新型企业转变。但也要清醒地看到，党中央通过此次学习教育持续释放“越往后越严”的鲜明导向，这也意味着党中央始终坚持“从政治上看、从政治上抓”作风建设。对标公司发展要求、对标党员领导干部新要求、对标巩固作风建设年要求，我们个别部门和个别管理干部仍然存在思想松懈、作风不实、执行不力、有位无为等问题。这些问题如果不及时解决，不仅会影响**高质量发展的进度，更将损害公司近年来努力营造的良好形象和声誉。因此，我们必须深刻认识到，作风问题本质上是政治问题，关乎人心向背，关乎党的生死存亡。只有以“两个维护”的政治自觉，坚定不移地贯彻中央八项规定精神，才能持续巩固风清气正的政治生态，要认识到八项规定不仅是对党员干部的要求，更是对我们全体干部职工的作风建设的明确指引，作为国有企业，特别是我们正处在**的新征程中，更需要全体党员领导干部带头贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，切实改进作风，提高经营质效，为公司迈进**新的征程提供坚强保障。

二、保持战略清醒，以真学实查破除顽瘴痼疾

贯彻落实中央八项规定精神，首先要从思想上高度重视。党群各部门要结合各级党组织实际情况，创新性开展专题学习、讨论交流等活动，要针对管理的薄弱点、作风建设的盲区强化督导检查，要将警示教育的关口前移，要坚持将公司“作风是带出来的”理念贯穿始终，要将学习教育作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，确保学习教育全覆盖、无死角、见成效。通过学习对照和自我检视，当前公司内部仍存在一些突出问题，需要我们高度重视并加以解决。一是思想认识有偏差。部分同志存在“与己无关论”，将作风建设窄化为“高层责任”，没有深刻认识到作风建设是每一位党员干部的责任和义务。对隐形变异“四风”问题警惕不足，缺乏敏锐的洞察力和防范意识，容易让不正之风有机可乘。二是制度执行有落差。在公务用车、招待费使用等八项规定和“十项费用”的重点业务中，仍存在“打擦边球”现象，在执行制度中存在“钻空子”等现象，这不仅严重制约了制度的权威性，也容易滋生腐败问题。三是监督问责有盲区。对非职务违法、新型享乐主义等问题监督机制不健全，导致一些问题难以被及时发现和处理。警示教育“入脑不入心”现象仍然存在，没有真正触及党员干部的灵魂，无法形成有效的震慑。这些问题的存在，严重影响了作风建设的成效，我们必须以问题为导向，采取有力措施加以解决。

三、深化标本兼治，以系统思维推进集中整治

贯彻落实中央八项规定精神，关键在于落实。公司各级党组织要以此次学习教育为契机，进一步强化责任担当，细化工作措施，确保八项规定精神在中能落地生根。一是要加强理论学习。此次学习教育时间紧、任务重、要求高，各党群部门、各单位要统筹协调、一体推进，扎实全面落实好上级各项决策部署。要突出理论学习，把深化理论学习作为开展学习教育的首要任务，吃透政策精神、厘清业务要求，在学查改中规范管理、提高思想觉悟。二是要加强制度建设。企管、组织、人力等部门要结合公司实际，进一步完善相关制度，特别是要针对“四风”问题易发多发的领域，督促各职能部门制定切实可行的防范措施，形成长效机制。要突出问题查摆，深查细照真改实改。要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。三是要攻关重点领域。要开展三公经费、十项费用、工资分配、工程建设、涉密管理等重点领域督查，严查作风积弊、查监管缺失、查管理松懈，要坚持用身边事警醒身边人，真正以学习教育为契机让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是要加强监督检查。纪检部门要切实履行监督职责，采取明察暗访、专项检查等方式，加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度。对发现的违规违纪问题，要严肃处理，绝不姑息，确保八项规定精神在**公司得到不折不扣地落实。

四、压实政治责任，以关键少数带动绝大多数

公司领导班子成员和中层干部作为公司发展的关键少数，在作风建设中起着至关重要的作用。要带头讲政治、带头守纪律、带头谋发展，以自身的实际行动带动广大党员干部转作风、树新风。一是带头扛责。严格落实“一岗双责”，对分管领域作风问题敢抓敢管，做到守土有责、守土尽责。定期对分管领域的作风建设情况进行检查和指导，及时发现问题并督促整改。二是带头守纪。在“十项费用”支出、个人吃住行等敏感领域划清红线底线，以身作则坚持好“作风是带出来的”理念，严格遵守中央八项规定精神，为广大党员干部树好中能干部作风新榜样。三是带头整改。针对2024年度民主生活会和学习教育查摆出的问题要建立“三张清单”，即问题清单、措施清单、责任清单，实行销号管理，确保问题整改到位。同时，要及时总结经验教训，建立健全长效机制，防止问题反弹。

同志们，作风建设永远在路上，没有休止符。当前**行业已进入能源革命的深水区，**公司正处于升级迭代的关键时期，我们面临着诸多机遇和挑战。贯彻落实中央八项规定精神，不仅仅是为了改进作风，更是为了推动**健康持续发展。各级领导干部要以此次会议为契机，深入学习贯彻中央八项规定精神，坚持政治引领，保持清醒头脑，深化标本兼治，压实政治责任，切实把作风建设成果转化为推动企业发展的强大动力，以更加务实的作风，更加饱满的热情，紧紧围绕**战略目标，狠抓安全生产、降本增效、技术创新等重点工作，确保企业在高质量发展的道路上行稳致远。