尊敬的各位领导、同志们：

2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作，努力为推动本单位高质量发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，党员干部撰写心得体会*余篇。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

1.加强党组织标准化规范化建设。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范党组织设置，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。全年共召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，开展主题党日活动*次。2.加强党员队伍建设。注重做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，全年共发展党员*名，培养入党积极分子*名。加强党员教育培训，通过举办党员培训班、开展线上学习等方式，不断提高党员队伍素质。3.推进党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极探索党建与业务融合的有效途径和方法。在**项目等重点业务工作中，成立党员突击队，设立党员先锋岗，充分发挥党员干部的先锋模范作用，推动业务工作取得显著成效。

（三）强化责任担当，狠抓工作落实

1.认真落实党建工作责任制。坚持年初召开党建工作会议，与各党支部书记签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务和责任分工。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中的重大问题。年终组织开展党建工作述职评议考核，对各党支部党建工作进行全面考核评价，考核结果与党支部书记绩效挂钩。2.加强对党建工作的督促检查。建立党建工作督查制度，定期对各党支部党建工作进行督促检查，及时发现问题，及时督促整改。全年共开展党建工作督查*次，下发督查通报*期，整改问题*个。3.积极支持党建工作创新。鼓励各党支部结合工作实际，积极探索创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。**党支部创建的“***”党建品牌，在服务群众、推动工作方面取得了良好效果，得到了上级党委的充分肯定。

（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态

1.认真落实党风廉政建设主体责任。组织党员干部学习贯彻党风廉政建设相关法律法规和文件精神，制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确领导班子成员和各部门负责人的党风廉政建设责任。定期开展廉政谈话，对党员干部进行廉政提醒。2.加强廉政教育和风险防控。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，有效防范廉政风险。3.严肃查处违纪违规行为。保持惩治腐败的高压态势，对违纪违规行为零容忍，发现一起，查处一起。全年共查处违纪违规案件*起，给予党纪处分*人，政纪处分*人，起到了很好的警示作用。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的主要问题

1.党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务融合方面做了一些探索和尝试，但仍存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，在实际工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来。2.基层党组织建设还存在薄弱环节。个别党支部组织生活质量不高，存在形式主义现象；部分党支部书记履行党建工作职责不到位，对党建工作业务不够熟悉，工作能力有待提高；党员队伍教育管理还不够严格，个别党员先锋模范作用发挥不够。3.党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措，党建活动形式不够丰富多样，吸引力和感染力不够强，对党员干部的教育效果不够理想。4.党建工作保障还不够有力。部分基层党组织党建活动经费不足，党建阵地建设相对滞后，不能满足党员干部开展活动的需求。

（二）原因分析

1.思想认识不够深刻。对党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。在谋划和推进工作时，往往更多地考虑业务工作，对党建工作思考谋划不够深入。2.工作能力有待提高。对党建工作业务知识学习不够系统、不够深入，缺乏对党建工作的深入研究和思考，在抓基层党建工作方面缺乏有效的方法和手段。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，缺乏创新意识和应对能力。3.工作作风不够扎实。在抓基层党建工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，对基层党建工作的督促检查不够严格，对发现的问题跟踪整改不到位，导致一些问题长期存在。4.制度机制不够完善。在党建工作制度建设方面，虽然建立了一系列制度，但有些制度还不够完善，缺乏针对性和可操作性。在制度执行方面，存在执行不够严格、不到位的情况，对制度的约束力和执行力缺乏有效的监督和保障。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）进一步提高思想认识，强化政治担当

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把党建工作摆在更加突出的位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高度的政治责任感和使命感抓好基层党建工作。

（二）进一步加强党组织建设，夯实党建基础

1.持续推进党组织标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的指导和监督，提高组织生活质量。加强党支部书记队伍建设，通过举办培训班、开展经验交流等方式，提高党支部书记的政治素质和业务能力。2.加强党员队伍建设。做好党员发展工作，注重在业务骨干、一线职工和青年群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容和形式，提高党员队伍素质。加强党员日常管理，严格执行党的纪律，充分发挥党员先锋模范作用。3.深入推进党建与业务深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员干部在业务工作中当先锋、作表率，推动党建与业务工作相互促进、共同发展。

（三）进一步创新党建工作方式方法，增强党建活力

1.积极探索党建工作新模式。结合本单位工作实际和党员干部需求，充分运用互联网、新媒体等手段，创新党建工作载体和平台，开展形式多样、富有特色的党建活动，提高党建工作的吸引力和感染力。2.打造党建工作品牌。鼓励各党支部结合自身特点和优势，培育和打造具有特色的党建品牌，以品牌创建推动党建工作水平提升。加强对党建品牌的宣传推广，发挥党建品牌的示范引领作用。3.加强党建工作交流与合作。积极与其他单位开展党建工作交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，拓宽党建工作思路，提升党建工作水平。

（四）进一步加强党建工作保障，确保工作实效

1.加大党建工作经费投入。合理安排党建工作经费预算，确保党建活动经费充足。加强党建经费管理，严格执行经费使用审批制度，提高经费使用效益。2.加强党建阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强党员活动室、党建宣传栏等党建阵地建设，为党员干部开展活动提供良好的条件。3.加强对党建工作的考核评价。完善党建工作考核评价机制，细化考核指标，加大考核权重，强化考核结果运用，将考核结果与党支部书记绩效、评先评优、干部选拔任用等挂钩，充分调动党支部书记抓党建工作的积极性和主动性。

2024年我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风，努力推动基层党建工作再上新台阶，为实现本单位高质量发展提供坚强的组织保障。