企业如何提升员工幸福指数?
员工的幸福,既受其家庭、社区、城市、国家、社会等环境的影响,也受其所属企业环境的制约。
如果说国民的幸福可以用指数衡量的话,那么企业员工的幸福同样可以有一套标准。员工幸福指数与企业合同额、生产总值、利润总额一样重要,一方面,它可以监控企业运行态势;另一方面,它可以了解员工的工作与生活满意度。可以说,作为最重要的非经济因素,它是企业运行状况和员工工作与生活状态的“晴雨表,也是企业发展和员工凝聚力的“风向标。
抛开企业之外的因素,对于员工来说,身在一个效益良好、工作环境优越、文化生活丰富、人际关系和谐、发展前景无量的企业,员工当然是幸福的了。尽管幸福是相对的,我们不得不承认,好企业是提升员工幸福指数的源泉之一。那企业该如何提升员工的幸福指数呢?
——提升员工幸福指数,要有一个“把员工利益放在首位”的企业领导班子。企业领导层要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,把心思凝聚到为员工谋利益上,把精力集中到为员工办实事上,从广大员工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起,最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。同时切实保障职工的民主权利,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,全方位维护职工群众的合法权益。——提升员工幸福指数,就要聚精会神搞建设,不断开拓创新,增强竞争力,提高经济效益,实现可持续发展,企业要努力建设成为“遵章守法、诚信至上、关爱员工、循环发展的现代化组织。没有效益、高耗能、高污染、破坏自然环境、偷工减料、偷税漏税、上访和投诉频繁的企业肯定给不了员工幸福。企业不和谐,就谈不上员工的幸福。
——提升员工幸福指数,还必须提升管
企业如何提升员工幸福指数?
员工的幸福,既受其家庭、社区、城市、国家、社会等环境的影响,也受其所属企业环境的制约。如果说国民的幸福可以用指数衡量的话,那么企业...
点击下载
本文2024-12-31 14:32:29发表“精选范文”栏目。
本文链接:https://www.docwk.com/article/135227.html
最新文档
- 法律合规体系建设经验交流:扎牢法律合规体系建设之根 为企业高质量发展蓄势赋能.docx
- 河长制工作会议讲话:河长制工作领导小组会议上的讲话.docx
- 汇报材料类三段式小标题40组.docx
- 民营经济发展座谈会讲话汇编:在全市民营经济发展座谈会上的讲话材料汇编(5篇).docx
- 民营经济与民生赋能交流发言:以拳拳之心,为民营经济与民生发展赋能.docx
- 民营企业座谈会重要讲话精神汇编:学习在民营企业座谈会上的重要讲话精神素材汇编(57篇).doc
- 民生保障政策调研报告:县民政领域重点民生保障政策落实情况的调研报告.docx
- 民族团结模范事迹发言汇编:在民族团结进步模范事迹报告会上的发言材料汇编(8篇).docx
- 民委主任会议交流发言汇编:在民委主任会议上的交流发言材料汇编(6篇).docx
- 比喻式亮点小标题50例.docx
热门文章